9:30
A.C.
Los trabajadores que se encuentren bajo el régimen del sector público recibirán S/. 300 de aguinaldo, entre ellos están los servidores del régimen CAS (Contratos Administrativos de Servicios), el que será entregado de forma completa.
El laboralista Germán Lora explicó que esta gratificación, según establece la norma, no está afecta a ningún descuento ni aporte.
Por otro lado, recordó que a los trabajadores del régimen privado les corresponde un 22% más en su "grati". 13% por el aporte que no le descontarán para la AFP u ONP, y 9% como bonificación extraordinaria de EsSalud, a cargo del empleador.
Según el Ministerio de Trabajo (MTPE), en el ámbito de las microempresas (uno a diez empleados) acogidas al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) los trabajadores no tienen derecho a gratificaciones porque la respectiva ley no les otorga ese beneficio.
En tanto, las pequeñas empresas (uno a 100 trabajadores) acogidas al citado régimen laboral, deberán pagar el 50% de una remuneración por gratificaciones más el porcentaje de aporte a EsSalud.
En el caso de una mype que esté fuera del Remype, deberá pagar una remuneración completa como si estuvieran en el régimen general.
Según el MTPE, las empresas que incumplan con el pago de la "grati" hasta el domingo 15 pueden ser sancionadas con multas de hasta diez UIT, equivalentes a S/. 36.500.
El laboralista Germán Lora explicó que esta gratificación, según establece la norma, no está afecta a ningún descuento ni aporte.
Por otro lado, recordó que a los trabajadores del régimen privado les corresponde un 22% más en su "grati". 13% por el aporte que no le descontarán para la AFP u ONP, y 9% como bonificación extraordinaria de EsSalud, a cargo del empleador.
Según el Ministerio de Trabajo (MTPE), en el ámbito de las microempresas (uno a diez empleados) acogidas al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) los trabajadores no tienen derecho a gratificaciones porque la respectiva ley no les otorga ese beneficio.
En tanto, las pequeñas empresas (uno a 100 trabajadores) acogidas al citado régimen laboral, deberán pagar el 50% de una remuneración por gratificaciones más el porcentaje de aporte a EsSalud.
En el caso de una mype que esté fuera del Remype, deberá pagar una remuneración completa como si estuvieran en el régimen general.
Según el MTPE, las empresas que incumplan con el pago de la "grati" hasta el domingo 15 pueden ser sancionadas con multas de hasta diez UIT, equivalentes a S/. 36.500.
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