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A.C.
Las modalidades formativas laborales : tipos
En la legislación laboral peruana existen hasta 05 formas de acceder a este tipo de beneficio laboral.
Debe entenderse que el objetivo no es crear " mano de obra barata" , sino en facilitar la capacitación en la empresa.
1.- Aprendizaje
Aqui se incluye las Practicas pre-profesionales.
2.- Practica Profesional
3.- Capacitación laboral Juvenil
4.- Pasantia
5.- Actualización para la reinserción laboral
Las mas utilizadas en la actualidad : El aprendizaje en su modalidad practicas pre profesionales, Practica profesional y capacitación laboral juvenil
Las menos utilizadas : Pasantia y Actualización para la reinserción laboral
La que se presta a mucha " Simulación " : El aprendizaje en su modalidad practicas pre profesionales y las practicas profesionales.
La que tiene mayores controles administrativos por parte del Ministerio de trabajo : La modalidad Capacitación Laboral Juvenil.
Entre las practicas pre profesionales y las " profesionales "
No es lo mismo decir " practicas pre profesionales " y las llamadas " Practicas Profesionales ".
La primera , se aplica para el caso de alumnos de institutos o universidades que vienen cursando sus estudios .
La segunda , es aplicable para los " egresados " ( reconocidos como tal por la entidad formativa ) los cuales requieren de un periodo de " practicas " en alguna empresa para cumplir un requisito que le permita acceder a su titulo profesional.
Lo que significa que no cualquier persona que haya termino sus estudios
academicos , en forma voluntaria o por que " necesita trabajar " , se
prestara a ser incluido en un convenio de practicas profesionales.
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