12/07/2012:Los trabajadores públicos y del régimen CAS recibirán S/. 300 de gratificación

Servidores del sector privado tendrán un sueldo completo sin descuento de AFP u ONP más un 9% adicional por Essalud. Multa por incumplimiento es hasta de S/. 1 millón.

Para muchos este mes es uno de los más esperados del año ya que recibirán la primera gratificación del 2012 (equivalente a un sueldo) más un 22% adicional a su salario mensual.

Debe tener en cuenta que los trabajadores que laboran con el régimen privado recibirán un sueldo de "grati", sin el 13% de descuento por AFP u ONP más un adicional de 9% por Essalud o un 6,75% si está en una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

El abogado laboralista Germán Lora precisó que en el caso de los servidores públicos y quienes laboran bajo el régimen CAS (Contratos Administrativos de Servicios) deben recibir S/. 300.

Desde este año, los trabajadores del régimen CAS empezarán a recibir dicho beneficio.

En el caso de las trabajadoras del hogar y de los servidores de las pequeñas empresas les corresponderá como gratificación, la mitad de su sueldo.

Según el laboralista, tienen derecho a recibir la "grati" quienes hayan estado laborando al 30 de junio del presente año. De no cumplirlo, dicho beneficio se abonará al número de meses laborados por cada trabajador.

RÉGIMEN PRIVADO

Para el caso de los trabajadores del sector privado, Germán Lora, explicó que en la "grati" de julio a ningún trabajador le descontarán los aportes a la AFP u ONP, equivalente en promedio a 13%. 

El aporte que realiza el empleador al Seguro Social de Salud (EsSalud) será abonado al trabajador como una "bonificación extraordinaria", lo cual equivale al 9% de la gratificación.

A modo de ejemplo, si un trabajador recibe un sueldo de S/. 1.000 su "grati" será S/. 1.090 (el 9% de S/. 1.000 es S/. 90). Si está afiliado a una EPS, el empleador le otorgará de bonificación 6,75%, es decir recibirá S/. 1.067,50.

CLAVES

Plazo. Los empleadores tienen plazo hasta el sábado 14 para cumplir con depositar la "grati". Podría extenderse hasta el lunes 16.

Multas. De haber incumplimiento las empresas pagarían multas de hasta 300 UIT, equivalente a S/.1.095.000 debido a que cada UIT equivale a S/. 3.650.